Recruitment
ここ数年で従業員数9名・売上高3億円の時代から、現在は従業員数35名・売上高20億円以上と成長を遂げた弊社ですが、その基盤はなんと言っても“人”です。
人と人の繋がりを大切に、地域に密着して歩んできたからこそお客様の信頼を得て今の岡山建設があります。
当社は、土木工事・建築工事・舗装工事をはじめエクステリア外構工事・リフォーム・解体・造園工事など公共工事・民間工事問わず工事に関するすべてを手がけています。
その中でも特に、地域の方が困った時に頼りになる会社でありたいと、困りごと相談や緊急対応工事に力を入れています。
昨年は台風などの自然災害による被害も多くありましたが、「本当に助かった」「ありがとう」という言葉をたくさんいただきました。
縁の下の力持ちのように地域を支える仕事も多く、やりがいと誇りのもてる仕事がある会社です。
社員もまた【人財】であり、働きやすい環境や制度を整備していくことで会社も成長して来られたと思っています。長期に渡って働ける企業を目指して、働き方改革を現在進めております。
そんな我社が求める人材は、私たちと一緒に地域と会社を盛り上げてくれる方です。人と触れ合い、周りから色々な事を吸収しようとする姿勢を持つ人を求めています。
私たちの仕事は決して目に見えてカッコイイものを作り上げる仕事ではないかもしれませんが、人が生きていく上で、なくてはならない仕事です。
そんなカッコイイ仕事を私たちと一緒にしてみませんか？
私たちは、土木工事や建築工事、舗装工事、エクステリア外構工事、リフォーム、 解体、造園・公園工事などを手がける建設会社です。
当社は“脱・昔ながらの建設業”を掲げ、お客様からもマナーアップや法令遵守の企業風土を評価されるようになりました。
その一つのきっかけとなったのが、中期ビジョン『Smart』です。これには「スマートの追求」「地元に愛される会社となる」「既存顧客からより信頼される」「新規顧客を増やす」「経営基盤の強化」といった項目を盛り込んでおり、その目標達成のため新たな会社創りに取り組んでいます。
私の好きな言葉に、“人間の究極の幸せは4つある。人に愛されること、人に褒められること、人の役に立つこと、そして人から必要とされること”とあります。これら の中で愛される以外の3つは、働くことによって得られる幸せです。
ですから私は『Smart』を通して、社員一人ひとりに本質的な幸せを得てほしいと願っています。そして、“おもしろおかしく常に笑顔がある“会社を目指しています。
取組みの一つとして、人事評価制度については、業務の出来・不出来や仕事の能力だけでなく、マナーアップの項目を重視しています。
例えば「元気よく挨拶ができる」「手伝いや頼まれごとを率先して行う」「委員会や会社行事に参加する」「ひとまわり運動(社屋の周りを回ってゴミを拾うなどの清掃活動)を行う」など、内容はどれも簡単なものです。しかし自分の楽ばかり考える人はこういった活動をさぼりがちで、よく気がつくタイプの社員に負担がかかっていました。そこで当社独自の評価制度を設け、陰でがんばる人もしっかり正当に評価できるようにしたのです。
また昇給については、“毎年1回春だけ”のような決まりはありません。成果を出した人、会社創りに励んでいる人などには、随時給料をアップ。私はこれを「突然昇給」と呼んでいます。ボーナスに関しても成果だけでなく多面的に評価しているため、多い人は数百万円というケースもあります。
さらに報奨制度を拡大し、土木施工管理技士や建築施工管理技士、舗装施工管理技術者など必要な資格を取得したら、数万円~最大30万円の合格一時金を支給。合格できなかった場合でも、もともと勉強しなかった人や受験しなかった人より、がんばって勉強して受験した人を評価しています。
このように“がんばったら報われる“人事評価制度を導入したことで社員のモチベーションも高まり、前向きな社内風土ができあがりつつあります。
私自身の学生時代を振り返ってみると、それほど熱心に企業研究をしたわけではありませんでした。しかし「滋賀で働きたい」という思いを持って岡山建設に入社し、勤続18年目。これだけ長く働き続けてこられたのは、雰囲気が良く居心地が良かったからだと思います。当社は離職率の低さが自慢でもあるのですが、それはやはり自由で温かい社風があるからでしょう。
そして近年では社内制度&働き方の改革にも着手し、ますます働きやすい会社へと変わっています。 ですから事業規模や給与といった表面的なところだけにこだわらず、自分に合う雰囲気の会社、社内制度の優れた会社、長く続けられる環境がある会社など、中身にも注目してほしいと思います。もちろん本当に中身を知るためにはインターン シップに参加するのが一番です。当社でも今年からインターンシップ を開催しますので、興味のある方はぜひ参加してみてください。
私は建設工事の現場監督をやっていますが、この仕事は非常に大きなやりがいがある反面、休みを取りにくいというデメリットがありました。工事の進捗は天候に左右されても、完了させる日程は決まっているため、どうしても土日祝日などの休日に出勤しないといけないケースがあったんです。そこで当社では「突然休日」制度を設けました。これはある日突然昇給する「突然昇給」と同じように、ある日突然休みがもらえる制度。突然といっても、自分でちゃんと段取りのできる人は事前に仕事の進捗をみながら、振替休日を決めておくわけです。当社は自由な社風で、一 人ひとりが個人の裁量で仕事を任せてもらえるため、段取りを組んで休みを取りやすいのがいいですね。現場監督については業界内でも休日が多いのではないでしょうか。
また以前から行っている地域貢献活動も当社の魅力のひとつです。地元イベントへの参加や清掃活動、中学生の職場体験学習の受け入れをしたり、地元フットサルチームのスポンサーになったり。地元を大切にしているからこそ、地域の方々にも親しまれる会社になっているのだと思います。
これから私たちが目指すのは、地域で一番いい会社、一番愛される会社。そのために社員一丸となって、社内制度の改革にもどんどん取り組んでいきたいですね。
