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ご挨拶

創造しよう“ワクワク”できる地域の未来!~WAKU WORK~

ここ数年で従業員数9名・売上高3億円の時代から、現在は従業員数35名・売上高20億円以上と成長を遂げた弊社ですが、その基盤はなんと言っても“人”です。
人と人の繋がりを大切に、地域に密着して歩んできたからこそお客様の信頼を得て今の岡山建設があります。
当社は、土木工事・建築工事・舗装工事をはじめエクステリア外構工事・リフォーム・解体・造園工事など公共工事・民間工事問わず工事に関するすべてを手がけています。
その中でも特に、地域の方が困った時に頼りになる会社でありたいと、困りごと相談や緊急対応工事に力を入れています。

昨年は台風などの自然災害による被害も多くありましたが、「本当に助かった」「ありがとう」という言葉をたくさんいただきました。
縁の下の力持ちのように地域を支える仕事も多く、やりがいと誇りのもてる仕事がある会社です。
社員もまた【人財】であり、働きやすい環境や制度を整備していくことで会社も成長して来られたと思っています。長期に渡って働ける企業を目指して、働き方改革を現在進めております。
そんな我社が求める人材は、私たちと一緒に地域と会社を盛り上げてくれる方です。人と触れ合い、周りから色々な事を吸収しようとする姿勢を持つ人を求めています。
私たちの仕事は決して目に見えてカッコイイものを作り上げる仕事ではないかもしれませんが、人が生きていく上で、なくてはならない仕事です。
そんなカッコイイ仕事を私たちと一緒にしてみませんか?

社長からのメッセージ

さらなる成長と進化を求めての改革 ~中期ビジョン『Smart』を策定~

私たちは、土木工事や建築工事、舗装工事、エクステリア外構工事、リフォーム、 解体、造園・公園工事などを手がける建設会社です。
当社は“脱・昔ながらの建設業”を掲げ、お客様からもマナーアップや法令遵守の企業風土を評価されるようになりました。
その一つのきっかけとなったのが、中期ビジョン『Smart』です。これには「スマートの追求」「地元に愛される会社となる」「既存顧客からより信頼される」「新規顧客を増やす」「経営基盤の強化」といった項目を盛り込んでおり、その目標達成のため新たな会社創りに取り組んでいます。
私の好きな言葉に、“人間の究極の幸せは4つある。人に愛されること、人に褒められること、人の役に立つこと、そして人から必要とされること”とあります。これら の中で愛される以外の3つは、働くことによって得られる幸せです。
ですから私は『Smart』を通して、社員一人ひとりに本質的な幸せを得てほしいと願っています。そして、“おもしろおかしく常に笑顔がある“会社を目指しています。

“がんばったら報われる”当社独自の人事評価制度を導入

取組みの一つとして、人事評価制度については、業務の出来・不出来や仕事の能力だけでなく、マナーアップの項目を重視しています。
例えば「元気よく挨拶ができる」「手伝いや頼まれごとを率先して行う」「委員会や会社行事に参加する」「ひとまわり運動(社屋の周りを回ってゴミを拾うなどの清掃活動)を行う」など、内容はどれも簡単なものです。しかし自分の楽ばかり考える人はこういった活動をさぼりがちで、よく気がつくタイプの社員に負担がかかっていました。そこで当社独自の評価制度を設け、陰でがんばる人もしっかり正当に評価できるようにしたのです。
また昇給については、“毎年1回春だけ”のような決まりはありません。成果を出した人、会社創りに励んでいる人などには、随時給料をアップ。私はこれを「突然昇給」と呼んでいます。ボーナスに関しても成果だけでなく多面的に評価しているため、多い人は数百万円というケースもあります。
さらに報奨制度を拡大し、土木施工管理技士や建築施工管理技士、舗装施工管理技術者など必要な資格を取得したら、数万円~最大30万円の合格一時金を支給。合格できなかった場合でも、もともと勉強しなかった人や受験しなかった人より、がんばって勉強して受験した人を評価しています。
このように“がんばったら報われる“人事評価制度を導入したことで社員のモチベーションも高まり、前向きな社内風土ができあがりつつあります。